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参观商业总承包商的办公室可能不会立即激起参加奥本大学为期一周的年轻女性建筑管理夏季学院的青少年的兴趣。

但是，当他们的巴士越来越接近目的地时，营地负责人、奥本麦克沃特建筑科学学院副教授劳伦·雷登 (Lauren Redden)告诉他们这样的话：“你们将要看到的是我无法向他们解释的事情你……即使是视频也无法公正地表达出来。”

很快，他们就会睁大眼睛盯着一间时尚的高端办公室，这可能看起来与典型的硅谷初创公司没有什么不同——大量的技术、一个设施齐全的健身中心、一个用于冥想的健康区，正如雷登所描述的那样，他们可能见过的最好的浴室。

雷登说：“年轻人，尤其是年轻女孩，往往无法想象自己除了自己所知道的以外的任何事物。” “对于一个16岁的年轻女孩，我只能告诉她这么多。我想让她看看她会在什么样的办公室工作。”

这次旅行和营地都是战略性的，向历史上不被鼓励考虑的人群介绍了各种形式的建筑职业的可能性。根据妇女政策研究所的数据，女性仅占该行业劳动力的 11% 。

而且，在该训练营启动后的短短几年内，雷登正在庆祝成功。自 2019 年以来，奥本建筑科学本科项目的女生入学人数增加了 6%。

即使是从未参加过该项目的奥本大学女学生也告诉她，该夏令营的存在向一个她们仍占少数的院系发出了强烈的支持信息。根据学校机构研究办公室的数据，奥本建筑科学项目的所有本科生和研究生中，女性占 13% 。

“我们收到了很多当前女学生的反馈，她们说，‘你们为高中生提供这样的项目让我感觉自己受到了欢迎，’”雷登说。

无压力空间

与参加她的夏令营的十几岁女孩不同，雷登在大约二十年前作为新生进入奥本时，对建筑职业一无所知。她的计划是成为一名建筑师。但是，在学习了一个学期的建筑课程后，她知道这不适合她。

雷登开始寻找其他可能的专业，在那里她可以依靠她对数学、团队合作和切实成果的热爱，并被引导到奥本的建筑科学项目。尽管她是少数几个女学生之一，但她找到了自己的归属。

“我喜欢它，”雷登说，他在奥本大学获得了建筑学学士和硕士学位。她在该行业工作了六年，然后于 2015 年返回奥本任教。作为受聘时唯一的女性教员，她开始回答有关如何提高女性入学率的问题。

回到奥本后不久，她就帮助恢复了一个针对男女高中生的建筑营，这很受欢迎，但并没有吸引很多女孩。2018 年，她访问科罗拉多州立大学建筑管理女性夏季学院寻求指导后，于次年启动了奥本针对年轻女性的项目。

“我只是想提供一个单独的营地，为 15 或 16 岁的年轻女孩提供一个安全的环境因素，让她们感觉可以在没有这些压力的情况下探索这一点，”她说。

奥本的“最好的”

由于行业赞助，过夜项目对每位参加的女孩完全免费，向无力承担 1,000 美元费用的家庭开放。漫长的日子包括对所有建筑主题的介绍——安全、材料、技术、蓝图阅读、机器人、施工前服务、贸易等等。青少年们参观活跃的工地，参加设备竞技表演并完成实践建筑项目。

“他们确实充分利用了我们项目的精华，”雷登说。

奥本建筑项目所提供的一切展示正在发挥作用。今年秋天，四名前营员将以新生身份返回奥本校园，计划学习建筑。他们将加入另一位前露营者的行列，后者于 2022 年开始在奥本学习建筑。

雷登希望这只是一种趋势的开始——无论学生选择奥本、去贸易学校、在其他地方学习建筑管理还是选择其他道路。

“有人对我说，‘我不是要注满一杯水，而是要注满整个浴缸，’”她说。“我正在对很多年轻女性进行相关教育，然后她们可以去告诉其他人。无论他们是否选择，他们只是知道[这是一个选择]，而这是我不知道的。”

指导并询问

随着雷登积极努力让更多女性进入建筑行业，她向雇主传达了两条信息。

首先，指导他们。“我在这个行业时遇到的导师都是男性，但他们都倾注在我身上；他们知道我想尽我所能，并且看到了这种潜力，”她说。“进入我们行业的年轻女性很喜欢这个行业。他们想了解更多。他们想要被倾注进去，所以确保你这样做了。”

其次，花时间找出什么可以帮助他们更好地完成工作。“如果你不是占据房间空间的大多数人，那么这些人的需求就可能被忽视。继续问，“嘿，你需要什么吗？” 因为他们并不总是能够表达出来。”